Desde a concepção do mercado de
trabalho, que surgiu da Revolução Industrial, as Organizações vêm ao longo dos
tempos, sofrendo profundas transformações. A revolução da informação está se
deslocando rapidamente do setor industrial para a economia de serviços.
Gradativamente, a indústria oferece menos emprego, embora esteja produzindo
cada vez mais, graças à modernização, tecnologia, melhoria de processos e
aumento da produtividade das pessoas.
Vivemos em um mundo mutável e
turbulento, onde a mudança é o único aspecto constante, mas o motivo de
preocupação não é apenas o fato de haver mudanças, mas sua velocidade
acelerada. O ritmo da mudança é tão rápido que a capacidade de mudar se tornou,
agora, uma vantagem competitiva. A capacidade de mudança requer a capacidade de
aprender, e as organizações têm que aprender com as mudanças para que possam
mudar sempre e, com isso, serem perenes no mercado, já que é impossível, à
medida que o ritmo das mudanças se acelera as empresas confiarem em suas
antigas práticas de negócios para manter o seu crescimento.
É a era da descontinuidade: um
mundo onde a mudança não se faz simplesmente por etapas sucessivas e lógicas,
como em um processo em continuidade, mas por inflexões rápidas e bruscas e que
nada têm a ver com o presente ou com o passado. Essa descontinuidade provoca
uma total ruptura com o passado e torna difícil qualquer previsão a respeito do
futuro. O sucesso das organizações dependerá da sua capacidade de ler e
interpretar a realidade externa, rastrear as mudanças e transformações,
identificar oportunidades ao seu redor para responder pronta e adequadamente a
elas, de um lado, e identificar ameaças e dificuldades para neutralizá-las ou
amortecê-las, de outro. Uma prática muito antiga desde a concepção do mundo do trabalho
vem novamente à tona, e tomando grande dimensão, pois o medo do desemprego durante anos contribui para o
silêncio. Estamos falando do ASSÉDIO
MORAL.
O problema do
assédio moral não é de agora. Há séculos que os
trabalhadores são agredidos psicologicamente no
ambiente de trabalho, a diferença é que
antigamente uns mandavam, outros obedeciam. Antes se pensava
que isso era natural. Hoje as pessoas têm
consciência de seus direitos. E a consciência tem sido o
primeiro passo para a mudança. Por ser um Gestor de Pessoas, e por entender que
este assunto é de extrema importância para as Organizações e Pessoas, farei uma
abordagem sobre o tema.
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